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融合高度的靈活性

適應快速多變的市場需求

持續提升核心競爭力

iHRPLUS V6,融合了高度的靈活性以匹配市場對系統的需求,以企業人力資本管理的戰略意義為出發點,
基于平臺模塊化產品的設計思路,將各項職能整合。

六大核心模塊,提升企業整體工作效率

幫助企業規范化管理、統一人力資源業務信息平臺,控制企業內部風險,提高人力資源部門整體工作效
率和質量、及時、準確地計算薪資數據,發放工資和即時統計各種人力資源數據指標。

  • 組織結構管理
    是面向企業管理層執行人力資源戰略規劃的工具,通過簡單的樹形關系...
  • 休假管理
    是面向企業員工假期福利享有的管控工具,面向企業管理層的休假政策設計...
  • 薪酬管理
    是面向企業管理層進行薪酬設計和薪酬分析、面向操作層進行薪酬計算...
  • 人事信息管理
    是面向企業員工的基本信息管理,覆蓋員工在企業的整個生命周期的...
  • 社保管理
    是面向企業管理層對企業員工的福利設計和福利管控、面向操作層...
  • 報表管理
    涵蓋了組織結構、人事、工資等所有業務,有多種呈現形式,從多維...

統一HR管理業務平臺

構建企業統一的人力資源信息數據平臺,突破時間、地域的限制,以準確、快捷的數據查找和分析業務,實現企業對人力資源狀況的實時掌握和有效監控。并對企業人才戰略決策提供準確的數據支持。

加強HR業務的規范管理

系統在處理各項人力資源業務時,全面實現了業務流程的標準化管理,同時依靠信息技術手段來進行具體控制和實時反映。從技術層面上加強了人事業務過程中的監管力度,確保人力資源業務的統一規范。

提升HR部門的工作效率

完善和適用的人力資源管理系統,將大大提高人力資源管理者的工作效率,靈活的報表生成功能和分析功能使得管理人員從繁瑣的日常工作中解脫出來,將更多的精力放到企業人才戰略層面的分析、規劃、員工激勵等工作中。

提高HR部門的管理質量

系統提供的人力分配和考核方面的決策支持將大大減輕企業管理層的壓力。系統通過全方位的各類統計報表和相關數據分析,為企業人力資源現狀提供最詳實的數據參考,并對企業人力資源業務流程和人事投入成本等方面進行有效的監督和評估。

轉變HR部門的戰略角色

作為運營支持中心,使它為企業的經營運作提供充足的人力資源支持和完整、透明的人事信息體系,并與企業其他系統集成,與企業統一協調的信息化管理平臺相契合。

  • HR管理平臺
  • HR規范管理
  • HR工作效率
  • HR管理質量
  • HR戰略角色
  • HR管理平臺
  • HR規范管理
  • HR工作效率
  • HR管理質量
  • HR戰略角色

靈活擴展 個性定制

施特偉人力資源管理可以在核心解決方案的基礎上加以拓展,全面整合考勤管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、成本管理、
員工自助、協同管理等功能模塊,建立符合企業可持續發展的人力資源管理戰略。

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